6月21日，蘇州工業(yè)園區(qū)第五屆企業(yè)職工服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目大賽暨第三屆“技承匠心”職業(yè)技能競(jìng)賽啟動(dòng)，以“服務(wù)大賽+技能競(jìng)賽”兩賽事并行推進(jìn)的方式，持續(xù)擦亮具有園區(qū)特色的社會(huì)組織助力產(chǎn)改工作品牌。其中服務(wù)大賽分設(shè)“社企合作項(xiàng)目”和“職工社團(tuán)項(xiàng)目”兩大賽道，包含供需對(duì)接、項(xiàng)目征集等環(huán)節(jié)，搭建社會(huì)組織與企業(yè)合作的橋梁?，F(xiàn)場(chǎng)，職工“敢首創(chuàng)”“五小”微創(chuàng)新評(píng)選、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者愛心驛站建設(shè)等園區(qū)總工會(huì)2023年普惠職工八大實(shí)事項(xiàng)目發(fā)布；三家職工學(xué)堂示范點(diǎn)獲表彰；四所金雞湖工匠學(xué)院行業(yè)性分院獲授牌……一系列舉措助力園區(qū)打造“技能人才高地”。
大賽背后，是工會(huì)聯(lián)系引導(dǎo)社會(huì)組織參與職工服務(wù)、助力產(chǎn)改工作的創(chuàng)新探索。在蘇州工業(yè)園區(qū)，各類工會(huì)組織達(dá)萬(wàn)余家，會(huì)員60余萬(wàn)人，非公企業(yè)工會(huì)占比超過(guò)97%。在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展走在前列的新形勢(shì)下，園區(qū)更是肩負(fù)著省市工會(huì)聯(lián)系引導(dǎo)社會(huì)組織助力產(chǎn)改工作試點(diǎn)的職責(zé)使命。在具體推進(jìn)過(guò)程中，園區(qū)總工會(huì)面臨企業(yè)多、會(huì)員多，但人手少、經(jīng)驗(yàn)少“兩多兩少”的問(wèn)題，這一情況是制約產(chǎn)改工作推進(jìn)的“攔路虎”，也是實(shí)施重點(diǎn)突破的著力點(diǎn)，需要充分調(diào)動(dòng)社會(huì)組織專業(yè)力量參與推動(dòng)產(chǎn)改工作。
“我們要通過(guò)多種方式，讓社會(huì)組織成為群團(tuán)組織的‘傳手’，像毛細(xì)血管一樣延伸到社會(huì)各領(lǐng)域。”蘇州工業(yè)園區(qū)總工會(huì)主席陳欣說(shuō)，園區(qū)聚焦職工群眾訴求，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，確立了“工會(huì)引導(dǎo)、專業(yè)運(yùn)作、多方協(xié)作、社會(huì)收益”的工作思路，探索“項(xiàng)目化外包+社會(huì)組織參與+專業(yè)化運(yùn)作”的實(shí)施路徑，推動(dòng)社會(huì)組織有序承擔(dān)產(chǎn)改政策宣傳宣講、產(chǎn)改典型經(jīng)驗(yàn)推廣轉(zhuǎn)化，以及職工素質(zhì)提升、權(quán)益維護(hù)等具有鮮明時(shí)代特點(diǎn)的工會(huì)服務(wù)項(xiàng)目。
成立勞動(dòng)領(lǐng)域社會(huì)組織孵化中心，孵化培育193家勞動(dòng)領(lǐng)域社會(huì)組織，承接各類職工服務(wù)項(xiàng)目300余個(gè)，投入資金2000余萬(wàn)元，服務(wù)人次超過(guò)10萬(wàn)；圍繞園區(qū)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，成立全省首家社會(huì)組織與企業(yè)互動(dòng)服務(wù)中心，利用市場(chǎng)思維和市場(chǎng)方式推動(dòng)工作……借助社會(huì)組織力量，園區(qū)以小切口促進(jìn)新成效，推動(dòng)產(chǎn)改在基層落地見效。
推動(dòng)產(chǎn)改走深走實(shí)，既需要凝聚社會(huì)組織這樣的外部社會(huì)力量，也需要激活產(chǎn)業(yè)工人自身活力。圍繞產(chǎn)改重點(diǎn)任務(wù)，園區(qū)推出了產(chǎn)業(yè)工人“政治素養(yǎng)提升”“職業(yè)技能培育”等五大行動(dòng)計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上推出企業(yè)職工服務(wù)創(chuàng)新大賽和“職工英才培育”多層次職業(yè)技能競(jìng)賽，通過(guò)以賽促練、以賽促學(xué)、以賽促創(chuàng)，達(dá)到以賽促改的總目標(biāo)。其中，企業(yè)職工服務(wù)創(chuàng)新大賽累計(jì)撬動(dòng)職工服務(wù)資金400余萬(wàn)元，開展各類活動(dòng)上千場(chǎng)，服務(wù)職工4萬(wàn)余人次；“職工英才培育”多層次職業(yè)技能競(jìng)賽發(fā)揮園區(qū)生物科技園、科創(chuàng)企業(yè)聯(lián)盟等行業(yè)性組織作用，形成了由高技能大賽、“技承匠心”職業(yè)技能競(jìng)賽和企業(yè)內(nèi)部技能比武組成的“多層次職業(yè)技能競(jìng)賽體系”，推動(dòng)建設(shè)了一支適應(yīng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。
“在園區(qū)，我們有了更多施展才華的機(jī)會(huì)和空間！”陸曉春是蘇州德里克智能技術(shù)有限公司的研發(fā)經(jīng)理，主要研究領(lǐng)域?yàn)橹悄苎b備現(xiàn)代化更新、電梯控制系統(tǒng)可靠性及參數(shù)化設(shè)計(jì)。這些年，他陸續(xù)參與近40場(chǎng)次國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)電梯安裝維修工職業(yè)技能競(jìng)賽。他還以蘇州為試點(diǎn)，重點(diǎn)研究老舊電梯現(xiàn)代化更新解決方案，主編的《電梯修理與維護(hù)保養(yǎng)》《電梯安裝與調(diào)試》入選“十四五”職業(yè)教育江蘇省規(guī)劃教材。目前，他已獲得國(guó)家專利13項(xiàng)，去年榮獲“蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)。
助推產(chǎn)改工作向縱深發(fā)展，蘇州工業(yè)園區(qū)還成立產(chǎn)改工作服務(wù)中心、社會(huì)組織孵化基地和技能人才培育產(chǎn)教聯(lián)盟“三大陣地”，通過(guò)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人需求進(jìn)行調(diào)研，制定社會(huì)組織助力產(chǎn)改試點(diǎn)工作推進(jìn)計(jì)劃，統(tǒng)籌推進(jìn)產(chǎn)改工作和中心工作深度融合。在陣地的加持下，園區(qū)優(yōu)選了60家產(chǎn)改試點(diǎn)單位，建立了一支75人組成的專兼結(jié)合的產(chǎn)改工作服務(wù)隊(duì)伍，成立了一支包含園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院在內(nèi)的15家理事單位組成的產(chǎn)教聯(lián)盟隊(duì)伍和一支覆蓋全區(qū)600余家社會(huì)組織的培育基地管理隊(duì)伍，為產(chǎn)改工作深入實(shí)施提供了強(qiáng)有力的人力資源和組織制度保障。
博世汽車部件（蘇州）有限公司是蘇州工業(yè)園區(qū)產(chǎn)改試點(diǎn)企業(yè)之一。作為產(chǎn)業(yè)工人的集聚地，企業(yè)對(duì)制約產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展的矛盾問(wèn)題感受最敏銳、掌握最清楚，究竟怎么改，也更有發(fā)言權(quán)。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，公司工會(huì)每年列支300萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)用于支持一線員工，用于員工教育援助金、技術(shù)員技能競(jìng)賽及技能認(rèn)證等，還鼓勵(lì)職工參與小發(fā)明、小創(chuàng)新、小革新等“五小”活動(dòng)，切實(shí)將“試點(diǎn)”做成了“示范”，成為園區(qū)產(chǎn)改的先行軍。
包括博世汽車在內(nèi)，各試點(diǎn)企業(yè)著力創(chuàng)特色、出亮點(diǎn)，充分發(fā)揮改革的“探路先鋒”作用。具體來(lái)看，在思想引領(lǐng)上，三星電子（蘇州）半導(dǎo)體有限公司黨委創(chuàng)新推出“潤(rùn)和”工作法，打造一支信仰堅(jiān)定、能力出眾、技術(shù)過(guò)硬、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的技能人才隊(duì)伍；在地位提升上，貝殼蘇州探索“流動(dòng)黨員崗、聯(lián)合工會(huì)、CG文化圈”三網(wǎng)融合服務(wù)，將員工培訓(xùn)平臺(tái)、關(guān)愛服務(wù)、晉升通道整合，現(xiàn)已覆蓋近萬(wàn)名房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。
近日，園區(qū)總工會(huì)在全市率先出臺(tái)《蘇州工業(yè)園區(qū)關(guān)于建立產(chǎn)改試點(diǎn)單位成效評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施辦法》，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)改試點(diǎn)單位的分類指導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)各試點(diǎn)單位的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用，助力打通改革的最后一公里。
一系列探索開出“創(chuàng)新之花”，收獲“創(chuàng)新之果”。2022年，園區(qū)產(chǎn)改工作服務(wù)中心榮獲蘇州市工會(huì)工作創(chuàng)新成果獎(jiǎng)，園區(qū)被評(píng)為蘇州市產(chǎn)改工作評(píng)價(jià)考核優(yōu)秀單位；社會(huì)組織助力產(chǎn)改的“社企聯(lián)姻、工益同行”和“職工英才培育”項(xiàng)目連續(xù)兩年榮獲“全國(guó)工會(huì)聯(lián)系引導(dǎo)社會(huì)組織服務(wù)職工優(yōu)秀項(xiàng)目”稱號(hào)。今年，博世汽車部件（蘇州）有限公司的工業(yè)自動(dòng)化實(shí)訓(xùn)基地和蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院的ICT工匠實(shí)訓(xùn)基地入選為“蘇州工匠實(shí)訓(xùn)基地”。
對(duì)于工會(huì)工作來(lái)說(shuō)，改革永遠(yuǎn)在路上。蘇州工業(yè)園區(qū)總工會(huì)將構(gòu)建“1+2+3”園區(qū)產(chǎn)改工作服務(wù)體系，即以產(chǎn)改工作服務(wù)中心為樞紐，“園區(qū)企業(yè)職工服務(wù)創(chuàng)新項(xiàng)目大賽”“技承匠心”職業(yè)技能大賽兩賽事為牽引，金雞湖工匠學(xué)院、技能人才培育產(chǎn)教聯(lián)盟、“園工惠”職工云服務(wù)三平臺(tái)為依托，實(shí)施技能人才培育“十百千萬(wàn)”工程，推動(dòng)形成產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)一體化服務(wù)機(jī)制。
（王俊杰 孫錚）