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金橋制鹽公司機(jī)關(guān)青年掛職班組長(zhǎng)活動(dòng)成效初顯

發(fā)布時(shí)間:2018-06-07 閱讀量:
 

5月初以來,金橋制鹽公司開展了機(jī)關(guān)青年掛職班組長(zhǎng)活動(dòng),選派人力資源、安全、質(zhì)量、辦公室等部門22名青年管理人員到基層車間掛職班組長(zhǎng)。

曹立志是包裝鹽車間生產(chǎn)二班的一名年輕的機(jī)修工,他說,“和到我們班組的掛職青年交流后,我知道了高級(jí)維修電工職業(yè)資格報(bào)考的條件和流程,以及《江蘇金橋制鹽公司在職員工學(xué)習(xí)激勵(lì)辦法》中考取該種資格證書報(bào)銷內(nèi)容,對(duì)我激勵(lì)很大。下一步,我準(zhǔn)備報(bào)考高級(jí)維修電工職業(yè)資格,提升自己的技能等級(jí)?!钡缴a(chǎn)班組掛職的黨委工作部副部長(zhǎng)胡剛也表示,掛職班組長(zhǎng)以后,到車間的次數(shù)明顯增多了,對(duì)車間生產(chǎn)流程和崗位操作規(guī)范有了更深入的了解,比如交接班管理,生產(chǎn)線巡檢內(nèi)容、班前班后會(huì)、安全喊話等,這些都是以前沒有接觸過的。

開展該項(xiàng)活動(dòng),是公司將“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”落實(shí)到基層的一項(xiàng)新舉措,能夠加大一線班組人員與機(jī)關(guān)青年的交流,既可以拓展一線職工的學(xué)習(xí)形式和獲取外部信息的渠道,也可以讓機(jī)關(guān)青年走進(jìn)基層車間、走近一線職工,與一線職工一起工作。

                                         (金  工)