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臺北公司黨委解放思想引領(lǐng)發(fā)展破局

發(fā)布時間:2022-12-20 閱讀量:

  自集團公司開展“解放思想 提質(zhì)增效”主題大討論活動以來,臺北投資公司黨委強化加快發(fā)展的觀念,牢固樹立高質(zhì)量發(fā)展的意識,增強執(zhí)行力,提高創(chuàng)新力,弘揚“四再”創(chuàng)業(yè)精神,淬煉“四拼”工作作風,立足新起點,實現(xiàn)新跨越,確?!皟刹弧蹦繕隧樌瓿?。

  思想破冰,引領(lǐng)發(fā)展。實踐證明,解放思想是沖破發(fā)展藩籬的一大法寶。8月份以來,黨委連續(xù)四輪的“形勢任務(wù)宣講”“臺北大講堂”“職工論壇”“星級員工事跡報告會”,在上下掀起了一場場破除思想桎梏的“頭腦風暴”。8個黨支部、129名黨員為企業(yè)發(fā)展獻言獻策,匯聚起上下同欲、奮發(fā)拼搏、務(wù)實篤行的力量。

  行動突圍,提質(zhì)增效。不破不立,破而后立。該公司推進“解放思想、提質(zhì)增效”出真招、出實招,積極探索勞動、人事、分配全方位改革,推動三組聯(lián)建試點,有效整合基層一線人力資源,形成“三項制度”改革和“三基”建設(shè)同題共答的局面。當前,公司上下?lián)屪ジ母飼r間窗口,抓緊補短板、鍛長板,加強核心力建設(shè),黨委以集約化改革為牽引,先期遴選15名黨員骨干組成“先遣隊”到江蘇海福特公司開展食品加工業(yè)務(wù),一方面增加企業(yè)產(chǎn)值,促進增收增效;另一方面靈活運用福利政策,合理增加稅收返還。同時,也讓鈣液退產(chǎn)后職工有崗有位,真正踐行“企業(yè)不虧損、職工不下崗”年度發(fā)展目標。翔立分公司緊盯開發(fā)區(qū)市政工程,通過兩個試點工程,以“鐵的紀律、鐵的團隊、鐵的作風、鐵的素質(zhì)”國企品牌效應(yīng),拿下年創(chuàng)收50余萬元的戰(zhàn)略合作協(xié)議……“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”已經(jīng)成為臺北投資公司解放思想的“獨門絕技”。

創(chuàng)新賦能,行穩(wěn)致遠。公司從解放思想大討論中迸發(fā)出改革創(chuàng)新的火花,將新發(fā)展理念貫穿到企業(yè)改革發(fā)展各領(lǐng)域和全過程。為不負集團公司“再拼三年,再次跨越”期盼,為保障全體職工切身利益,實現(xiàn)臺北再鑄輝煌,公司將全面推進提質(zhì)增效,積極構(gòu)建效益為導(dǎo)向、產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)、資源為平臺、管理為手段、創(chuàng)新為動力的發(fā)展體系,堅持“引進來”與“走出去”相結(jié)合,堅持“做穩(wěn)生產(chǎn)業(yè)、做穩(wěn)租賃業(yè)、做強貿(mào)易業(yè)、做強工程業(yè)、做強培訓(xùn)業(yè)”為發(fā)展核心,堅持改革與創(chuàng)新統(tǒng)籌推進,不斷穩(wěn)定轉(zhuǎn)型升級框架,穩(wěn)定職工思想動態(tài),穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展局面,推動“企業(yè)不虧損、職工不下崗”奮斗目標順利實現(xiàn)。

                                                          (北 宣)