近年來，徐圩供電所積極教育和引導職工刻苦學習理論知識，提高業(yè)務(wù)技能，造就“學習型”職工隊伍，以適應(yīng)徐圩新區(qū)開發(fā)帶來的新形勢、新任務(wù)。該所將毎周五下午定為職工學習日，組織職工系統(tǒng)學習《電工培訓》等教材，結(jié)合公司的《績效考核辦法》，將理論學習出勤考核與工資分配緊密掛鉤，指標細化，量化到人，及時獎勵出勤多、年終業(yè)務(wù)理論考核優(yōu)秀的同志，形成了充滿生機與活力的學習考核機制。該所職工也由過去的“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”，學習效率和學習質(zhì)量明顯提高，從而推動了業(yè)務(wù)工作的開展。（馬德松）