在新一輪改革大潮中，我公司被連云港市列為一般競爭性改革試點(diǎn)單位。在不久前召開的“慶國慶、話改革、謀發(fā)展”工作座談會上，顧永庚董事長一針見血地指出：這次會議就是要向全公司發(fā)出最強(qiáng)烈的信號“全面深化改革，加快發(fā)展”。為此，務(wù)必要增強(qiáng)全面深化改革的緊迫性，讓廣大職工知道不僅僅是“狼來了”，而且要以無懼無畏的氣魄“與狼共舞”，如果改革不觸及靈魂，就會半途而廢。因此，深化企業(yè)改革一定要有壯士斷腕的決心和堅韌不撥的意志。
深化企業(yè)改革既要有“恒心”更要有“決心”。改革是企業(yè)發(fā)展的動力。當(dāng)前，新一輪國企改革已如箭在弦上，我公司新一輪深化改革大幕已經(jīng)拉開。隨著改革逐步進(jìn)入“深水區(qū)”，會不可避免觸及越來越多的深層次矛盾問題，會遇到越來越多錯綜復(fù)雜的既得利益羈絆，不僅需要不畏艱難的恒心和決心，更需要堅強(qiáng)的毅力和智慧。要深刻認(rèn)識改革工作的困難性與復(fù)雜性，不折不扣地貫徹集團(tuán)公司關(guān)于改革的部署和要求，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，敢于碰硬，積極主動探索，全力做好深化改革這篇大文章。深化企業(yè)改革既要有“勇氣”更要有“士氣”。深化改革要調(diào)動各方面積極性。要以不斷提高企業(yè)管理水平、激發(fā)體制機(jī)制活力和提振廣大干部職工的積極性和凝聚力、創(chuàng)造力，全面提高綜合競爭能力為改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過深化改革實現(xiàn)職工利益與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”。改革方案要充分調(diào)研論證，把各種可能的因素想深想細(xì)考慮周全，改革過程中要做好配套措施的修訂與完善，把握好改革的時機(jī)和各方利益需求。要廣泛深入宣傳各種改革舉措，讓廣大職工了解改革、支持改革、參與改革，形成大家一起為改革“想招”、出力的良好局面，使改革“蹄疾而步穩(wěn)”。
深化企業(yè)改革既要有“措施”更要有“實施”。深化改革重在抓好落實。改革是一項系統(tǒng)工程，需要各方的合力。各部門、各單位要守土有責(zé)，切實增強(qiáng)責(zé)任意識，按照職責(zé)分工，采取有力舉措，制訂可行方案，落實工作責(zé)任，確保各項改革舉措“落地”。要認(rèn)真對照公司提出的主要目標(biāo)、改革任務(wù)和具體內(nèi)容，逐項分解落實責(zé)任人、責(zé)任單位，逐項明確時間表、路線圖，逐項加大工作力度，實現(xiàn)有序推進(jìn)。同時，各單位要強(qiáng)化配合，及時協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，相互“搭臺”、“補(bǔ)臺”，共同促進(jìn)各項改革任務(wù)高質(zhì)量、高效率完成。
深化企業(yè)改革既要有“辦法”更要有“方法”。深化改革務(wù)必要注意分類實施。對已經(jīng)推出的改革舉措，要加強(qiáng)跟蹤落實，及時總結(jié)經(jīng)驗、解決問題，鞏固和發(fā)展改革成果；對新啟動的改革項目，要加大組織和協(xié)調(diào)工作力度，確保取得成效；對需要長期抓落實的項目，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，堅持不懈抓下去；對不具備條件、暫不啟動的項目，要加強(qiáng)指導(dǎo)、研究，提出創(chuàng)造性、預(yù)見性的改革建議，充分創(chuàng)造條件，抓緊做好前期準(zhǔn)備工作，爭取適時啟動。（盧同根）