各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！今天站在這里，我感到無比榮幸。根據(jù)公司黨委的安排，現(xiàn)就“三精管理”談?wù)劰ぷ髦械囊恍┓椒?，以及個人的一些觀點。

首先，談一下組織精健化。一個精健的組織就如同一個健康有力的軀體，每個部位都協(xié)調(diào)運作、高效有序。作為車間主任，我積極主動思考了我們車間的組織架構(gòu)優(yōu)化工作。下一步，將仔細梳理、明確每個崗位的職責(zé)和任務(wù)，避免存在職責(zé)不清、權(quán)力交叉的情況。通過合理的崗位分工，讓每位員工都清楚自己的工作重點和目標，從而提高工作效率。同時，注重人才的培養(yǎng)和選拔，為有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工提供更多的發(fā)展機會，讓他們在適合的崗位上發(fā)光發(fā)熱。為了增強團隊的凝聚力和協(xié)作能力，準備定期組織團建活動，促進員工之間的交流與合作，營造一個積極向上、充滿活力的工作氛圍。

接下來是管理精細化。“天下大事，必作于細?！痹谲囬g管理中，這一點尤為重要。我?guī)ьI(lǐng)車間生產(chǎn)技術(shù)骨干對現(xiàn)有車間生產(chǎn)流程和設(shè)備進行梳理和完善，并形成圖像，針對工藝流程、操作規(guī)范以及生產(chǎn)容易出現(xiàn)的問題等方面，在全車間開展培訓(xùn)，提升員工處理問題的能力。在生產(chǎn)管理上，2023年下半年大廩工段引入色選機系統(tǒng)后，不僅有效減少了原鹽中的雜物數(shù)量，還顯著提高了產(chǎn)品的合格率。從原材料的采購到產(chǎn)品的生產(chǎn)、檢驗，再到半成品入庫，每一個步驟都有明確的標準和要求。通過精細化的管理，不僅提高了產(chǎn)品的質(zhì)量和穩(wěn)定性，還降低了生產(chǎn)成本，提高了生產(chǎn)效率。同時，在設(shè)備管理方面，建立詳細的設(shè)備檔案，制定科學(xué)的設(shè)備維護計劃，確保設(shè)備的正常運行，減少因設(shè)備故障而導(dǎo)致的生產(chǎn)延誤。

最后是經(jīng)營精益化。經(jīng)營精益化要求我們以最小的投入獲得最大的產(chǎn)出，這就需要我們不斷優(yōu)化經(jīng)營策略，開源節(jié)流、降本增效，提高資源利用效率。以車間三項設(shè)備改造為例：一是M71絞龍,通過對絞龍加寬改造，提升產(chǎn)品通過量，比改造前每班制多產(chǎn)精制鹽20噸，年產(chǎn)量增加2000余噸;二是粉沫鹽設(shè)備改造后比改造前年產(chǎn)量增加1950余噸；三是筑包鹽給料系統(tǒng)，通過拓寬改造，并提高供料速度，比改造前每班制多產(chǎn)30噸筑包鹽。在生產(chǎn)安排上，根據(jù)市場需求和訂單情況，合理安排生產(chǎn)計劃，避免庫存積壓和生產(chǎn)過剩。在成本控制方面，我們從每一個細節(jié)入手，節(jié)約每一度電、每一滴水、每一個噸袋，讓節(jié)約成為一種習(xí)慣。

推動“三精管理”的過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，部分員工對新的管理理念和方法不理解、不適應(yīng)，存在抵觸情緒；在優(yōu)化組織架構(gòu)和流程的過程中，也會觸及到一些人的利益，引發(fā)一些矛盾和沖突。但是，我始終堅信“三精管理”是我們車間發(fā)展的必由之路，只要我們堅定信念、持之以恒，就一定能夠克服困難、取得成功。

為了讓“三精管理”入心入腦、落地生根，我將采取一系列措施。首先，加強宣傳教育。及時開展形勢任務(wù)教育，讓員工充分了解公司當(dāng)前形勢以及“三精管理”的理念和方法，提高他們的認識和理解。強化能力培訓(xùn)，提高崗位技能和個人素質(zhì)，引導(dǎo)員工深入思考“為誰做”、“怎么做”、“如何做”。

其次，強化生產(chǎn)過程管理。組織并監(jiān)督班組的安全管理，及時處理發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，根據(jù)生產(chǎn)計劃合理安排組織班組人員生產(chǎn)。重抓產(chǎn)品質(zhì)量管理，深化生產(chǎn)工藝及流程管理，在生產(chǎn)過程中強化產(chǎn)品質(zhì)量嚴格把關(guān)，對出現(xiàn)的不合格品及時處理，保證合格率。突出設(shè)備監(jiān)督，在生產(chǎn)過程中，隨時關(guān)注設(shè)備運行情況，加強班中巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，保證設(shè)備完好率。加強生產(chǎn)成本控制，減少生產(chǎn)浪費問題的出現(xiàn)，加大“跑冒滴漏”的治理，完善輔料領(lǐng)用及回收制度，加大對不合格品的處罰力度，最大限度減少人為產(chǎn)生的生產(chǎn)浪費。

再次，建立有效的溝通機制。及時傾聽員工的想法，鼓勵支持員工好的意見和建議，解決他們在工作中遇到的問題和困難；制定獎懲機制，杜絕干好干壞一個樣，提升員工積極性和主動性；在車間繼續(xù)開展“崗位之星”“安全之星”“質(zhì)量之星”評選活動，根據(jù)工作實效實施月度評選，并在車間工作群及時公布，營造全體班組人員“看先進、學(xué)先進、爭先進”的熱烈氛圍。

同事們，“三精管理”不是一句空洞的口號，而是我們實現(xiàn)車間高質(zhì)量發(fā)展的有力武器。讓我們攜手并肩，共同努力，為實現(xiàn)組織精健化、管理精細化、經(jīng)營精益化的目標而不懈奮斗！我相信，在我們的共同努力下，我們的車間一定能夠取得更加輝煌的成就，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

謝謝大家！