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【企業(yè)要聞】公司大力提升干部執(zhí)行力

發(fā)布時間:2018-07-09 閱讀量:

“中國特色社會主義進入新時代,需要廣大領導干部新?lián)斝伦鳛椤?,這是中央印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟分械囊粋€觀點,這一觀點為新時代管理干部提出新的要求——帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任。

7月6日,為更好的貫徹落實投資公司“新時代 新任務 新?lián)敗苯夥潘枷氪笥懻搫訂T部署會精神,為接下來的大討論收集資料,打好鋪墊,人力資源率先行動,由公司黨委副書記史祥平帶隊,對基層單位領導班子及管理人員進行了執(zhí)行力執(zhí)行情況調研。

此次調研,旨在解決部分管理人員能力不足,悟性不高、執(zhí)行力不強等問題,進一步掌握公司管理人員工作履職,工作狀態(tài)、工作業(yè)績、工作存在問題等情況,結合“三年攀高”行動計劃,切實解決管理人員工作中存在的“說、寫、做”等問題。調研中,基層管理人員對工作履職情況進行了匯報,并充分聽取了職工群眾對管理人員的相關建議。史書記在聽取匯報后,對基層領導班子及管理人員都提出了相應要求,并對下一步工作開展提出建議。

此次調研是人力資源干部考察的又一形式轉變,將跟蹤考察與年底考核相結合,將干部考察工作常態(tài)化。(樊小萍)