龍年新春開局，集團公司黨委發(fā)出《在全公司開展“解放思想、實干擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)實踐月”活動的通知》，在全集團開展解放思想大討論活動。

2月29日上午，投資公司黨委迅速召開“解放思想、實干擔(dān)當(dāng)實踐月”活動動員大會，全面部署實踐月活動的具體安排，具體下達了實踐月活動的指標(biāo)：“超七過四”，明確了完成任務(wù)的具體措施，工會也緊跟開展“解放思想強擔(dān)當(dāng)，決戰(zhàn)首季開門紅”一季度勞動競賽。各基層黨支部按照投資公司黨委要求，結(jié)合自身實際，強化落實，充分運用標(biāo)語、橫幅、QQ工作群、微信工作群等載體，加強宣傳，營造濃厚的活動氛圍。

思想是行動的先導(dǎo)，沒有思想的解放，就沒有發(fā)展上的跨越。公司各單位、部門負責(zé)同志紛紛表示，當(dāng)前，臺北(華茂)公司處于推進進一步深化改革開放、推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段，比任何時期都需要解放思想、敢闖敢試、大膽創(chuàng)新。要開動腦筋大膽想，擼起袖子加油干，切實以思想大解放、工作大落實推動高質(zhì)量發(fā)展大提升。

臺北(華茂)公司發(fā)展到了迫切需要解放思想的關(guān)鍵階段

當(dāng)前，臺北(華茂)公司發(fā)展到了迫切需要解放思想的關(guān)鍵階段，面對高質(zhì)量發(fā)展的新要求，要想推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，突破提升發(fā)展規(guī)模過程中遇到的瓶頸，必須依靠解放思想，擺脫慣性思維和路徑依賴，進一步打開視野和格局，才能走出一條可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展之路。

“集團有要求、歷史有經(jīng)驗、職工有呼聲、實踐有需要，具有重大現(xiàn)實意義?！惫军h工部表示，解放思想大討論活動是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求，是貫徹集團黨委對臺北(華茂)融合經(jīng)營，推動新一輪高質(zhì)發(fā)展的必然要求，是踐行“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”思想的必然要求，是破除思維慣性、破棄躺平等六種干部、破解發(fā)展難題進而實現(xiàn)臺北(華茂)新跨越的必然要求。

“推動三精管理，解放思想至關(guān)重要。”公司資產(chǎn)運營部李夢，解放思想首先要學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，找差距、補不足。要凝聚共識，圍繞集團黨委確定的“三精管理”內(nèi)涵。要增強動力，向改革要思路、向創(chuàng)新要辦法，堅決破除思想束縛和機制弊端，讓一切生產(chǎn)要素的活力競相迸發(fā)，一切創(chuàng)造企業(yè)價值的源泉充分涌流，發(fā)展成果更多更好惠及職工。

“集團黨委部署開展學(xué)習(xí)大討論活動非常重要、非常及時，對照新時期好干部20字標(biāo)準，對照六種干部，我們必須深挖思想不足，進一步解放思想、實事求是、守正創(chuàng)新、開拓進取，用新理念、新方法、新思路，推動臺北(華茂)取得新進展、新突破?！惫w宏媛說，我們將牽頭組織開展“起跑就加速、開局即沖刺”大抓落實活動，確保一季度“開門紅”“開局穩(wěn)”。

一手抓解放思想、一手抓貫徹落實

解放思想實干擔(dān)當(dāng)，要“錨定‘年度目標(biāo)’發(fā)揚‘四敢’精神”，堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，堅持一手抓解放思想、一手抓貫徹落實。通過深入學(xué)習(xí)討論，要從思想深處解決好發(fā)展信心不足、使命意識不強、擔(dān)當(dāng)精神不夠等問題，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績的問題。

“進一步破解體制機制障礙，破解工作推進過程中的難點堵點，將通過解放思想，切實解決職工群眾急難愁盼問題；營造優(yōu)良的創(chuàng)新生態(tài)和創(chuàng)新氛圍，讓企業(yè)敢干、項目敢闖、干部敢為、職工敢首創(chuàng)，真正讓創(chuàng)新成為現(xiàn)代化新臺北(華茂)建設(shè)的核心力量。

“要樹立和踐行正確政績觀，緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題，聚焦增進民生福祉目標(biāo)，更好統(tǒng)籌發(fā)展和安全。”要從思想深處解決好發(fā)展信心不足、使命意識不強、擔(dān)當(dāng)精神不夠等問題，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績的問題，讓安全生產(chǎn)、環(huán)境治理工作更加走心、更加暖心、更富愛心，提高群眾的獲得感、幸福感、安全感。

干出一片發(fā)展新天地

解放思想是前提，貫徹落實是目的。一手抓解放思想，一手抓貫徹落實，就是要提升思想認識、提高能力本領(lǐng)、推動干事創(chuàng)業(yè)，干出一片發(fā)展新天地。

“自2023年4月成立環(huán)衛(wèi)分公司以來，我們一直堅持以扁平化、機械化、專業(yè)化、智能化為宗旨，打造華茂環(huán)衛(wèi)新品牌形象，是開發(fā)區(qū)和集團環(huán)衛(wèi)行業(yè)唯一將人工清掃、機械清掃、生活垃圾清運、機械維修融為一體的環(huán)衛(wèi)公司，2023年順利完成公司經(jīng)濟考核目標(biāo)，我深有體會解放思想的重要性，如果我們沒有將思想解放，沒有明確更高的目標(biāo)定位、更高的發(fā)展水準，不敢去闖、去試、不去擔(dān)擔(dān)子，很難想象公司能夠完成不可能完成的任務(wù)。華茂環(huán)衛(wèi)分公司劉元兵如是說，對于2024年工作，他說道：要創(chuàng)始終保持一種開拓精神，創(chuàng)新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，不怕?lián)鷵?dān)子，工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造，尋找新的經(jīng)濟增長點，要認真思考我們除了干好環(huán)衛(wèi)行業(yè)還能干什么，就需要我們進一步“解放思想、實干擔(dān)當(dāng)”

我認為當(dāng)前益豐園林分公司主要是解決好“會不會發(fā)展”、“善不善創(chuàng)新”的問題，從而促進企業(yè)步入快速發(fā)展的軌道，益豐園林分公司經(jīng)理孫小玲介紹，必須清醒地認識到面臨的難題和挑戰(zhàn)，克服“畏縮不前”思想。形勢逼人，不進則退，清醒地認識到當(dāng)前面臨的難題和挑戰(zhàn)，有利于我們以強烈的危機感、緊迫感和責(zé)任感去攻堅克難。目前益豐園林的主要經(jīng)濟來源是綠植租擺業(yè)務(wù)、花卉銷售，以及我們可供大綠化利用的苗木。2024年要堅定不移地落實好公司職代會精神，瞄準年度目標(biāo)任務(wù)，以此次“解放思想、實干擔(dān)當(dāng)實踐月”暨“三新”解放思想大討論為契機，大干快上。益豐有20人的團隊，我想我們的工作重點是著力拓展銷售和租擺業(yè)務(wù)、建設(shè)苗圃盆景基地，打造集培育、銷售、服務(wù)于一體的綠植經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈，以走進千家萬戶為目標(biāo)做強做大。”

海州灣公司經(jīng)理徐勇表示，我們臺北擁有千年的歷史、樸實的員工，有著光榮的傳統(tǒng)和寶貴的經(jīng)驗，如何在現(xiàn)有資源上發(fā)展新的管理方式，增加收入；如何開拓新的產(chǎn)業(yè)，園區(qū)項目、大綠化、大市政、大采購，包括委托加工項目，都是經(jīng)過實踐過了的可行的新路。我們要繼續(xù)發(fā)揚“四再”精神，淬煉“四拼”工作作風(fēng)，再闖新路，咬住發(fā)展目標(biāo)不動搖，狠抓措施落實不放松，我們就有信心、有能力應(yīng)對任何市場變幻帶來的嚴峻形勢，即使面對再大的困難和挑戰(zhàn)，只要我們有背水一戰(zhàn)的勇氣，推進實現(xiàn)首季“超七過四”開門紅、月月紅，我們2024年營業(yè)收入增一成，利潤過千萬的目標(biāo)一定會實現(xiàn)。

目前，臺北(華茂)公司“解放思想，實干擔(dān)當(dāng)學(xué)習(xí)實踐月”活動與公司“新理論指引、新賽道發(fā)展、新動力沖刺”解放思想大討論深度融合，深入一體推進。

(北 宣)