2021年為產業(yè)工人隊伍建設改革提升年，總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實中央省市產改要求，按照政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，堅持黨的領導、聚力素質提升、聚焦權益維護、突出示范引領、加強組織領導，進一步提升產業(yè)工人的政治地位、經濟地位、社會地位，團結引領廣大產業(yè)工人建功“十四五”，為集團轉型發(fā)展作出新貢獻，以優(yōu)異的成績慶祝建黨100周年。

一、強化思想引領，保障政治待遇提升

1.圍繞慶祝中國共產黨成立100周年，開展黨史學習教育，組織動員廣大產業(yè)工人學黨史、悟思想、辦實事、開新局。組織實施產改思想政治工作“穩(wěn)人心”“暖人心”“聚人心”“鼓人心”“四心”工程，提高產業(yè)工人政治站位，強化產業(yè)工人權益保障，加快推進文化建設，營造濃厚產改氛圍。增強思想政治工作傳播力、引導力、影響力。開展“中國夢·勞動美·幸福路”宣傳教育活動，依托全市各類愛國主義教育基地，加強新中國史、改革開放史、企業(yè)發(fā)展成就等學習教育，將核心價值觀內化于心。（責任部門、單位：黨群工作部、工會、各單位）

2.增加產業(yè)工人在各級群團組織中代表和委員的比例，在換屆選舉工作中就產業(yè)工人在代表和委員中所占比例提出指導意見。將黨員發(fā)展計劃進一步向產業(yè)工人傾斜，推薦一批黨員產業(yè)工人作為優(yōu)秀共產黨員。加強黨小組、工會小組、生產班組“三組”聯(lián)建，建立黨建、產改、工建一體推進長效機制。（責任部門、單位：黨群工作部、工會、各單位）

3.做好2021年市勞模推薦申報工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。依托各級職工之家、道德講堂、職工書屋等平臺和窗口，組織各級勞模、工匠、高技能人才上講堂、到車間、進班組，集中宣講黨的新思想、新理論。深入推進勞模支部“雙創(chuàng)雙提升”工程。（責任部門、單位：黨群工作部、工會、各單位）

4.健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，定期組織職工代表巡視、民主懇談會、總經理對話會等活動，落實產業(yè)工人的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，充分調動產業(yè)工人參與企業(yè)管理的積極性、創(chuàng)造性。（責任部門、單位：工會、各單位）

二、聚力素質提升，拓寬職業(yè)發(fā)展通道

5.圍繞省市產改工作計劃，緊扣集團轉型升級和經營目標，實施《產業(yè)工人培訓三年行動計劃》，改革職業(yè)技能培訓機制，建設知識型、技術型、創(chuàng)新型產業(yè)工人隊伍。（責任部門、單位：人力資源部、工會、各單位）

6.加強校企合作，打造“一中心三基地”（職工培訓中心、技術創(chuàng)新基地、技能鑒定基地、比武實訓基地），大力實施職工技能提升“十百千”工程，搭建高技能人才發(fā)展梯隊；開展技術革新、技術攻關、“六小”競賽等科技創(chuàng)新活動，形成一批技術創(chuàng)新成果；制定相關鑒定工種實操考試方案，選拔一批初高級技術工和初高級技師。（責任部門、單位：人力資源部、資產管理部、工會、各單位）

7.開展“創(chuàng)新引領創(chuàng)佳績，改革攻堅展風采”主題勞動競賽活動，以技能、指標、效率、效益為比賽指標，推進產業(yè)聯(lián)合、企業(yè)聯(lián)手，融合互動開展競賽比賽活動，提升競賽的覆蓋面和實效性，激發(fā)全員勞動熱情和創(chuàng)造活力。（責任部門、單位：工會、各單位）

8.改進職業(yè)技能評價方式，完善技能人才表彰獎勵制度體系，鼓勵技術工人憑技能提高待遇。對通過技術比武，技能競賽等方式，獲“技術能手”等稱號的產業(yè)工人破格晉升技術等級，給予獎勵。（責任部門、單位：人力資源部、財務部、工會、各單位）

三、聚焦權益維護，深化工作機制創(chuàng)新

9.健全產業(yè)工人創(chuàng)新激勵機制，推進產業(yè)工人技術創(chuàng)新、能級工資專項集體協(xié)商工作落地見效，提高產業(yè)工人經濟待遇。（責任部門、單位：人力資源部、財務部、各單位）

10.以深化安全生產三年專項整治為契機，推進安全生產標準化建設。組織好“安康杯”競賽活動，加大《職業(yè)病防治法》宣傳力度，提升職業(yè)病防治意識和個體防護水平，確保產業(yè)工人的生產安全和生命健康。（責任部門、單位：安全管理部、工會、各單位）

11.探索完善產業(yè)工人薪酬激勵機制，在企業(yè)效益增長的基礎上，優(yōu)先保證產業(yè)工人收入穩(wěn)步提高。按照“技高者多得、多勞者多得”的原則，收入分配向高技能人才、關鍵技術崗位傾斜。（責任部門、單位：人力資源部、各單位）

12.建立精準幫扶工作聯(lián)動機制，豐富拓展“互聯(lián)網＋”普惠服務項目，讓發(fā)展更有溫度、讓幸福更有質感。（責任部門、單位：工會、各單位）

四、突出引領示范，放大試點輻射效應

13.進一步鞏固試點成果，堅持“一企一品”抓亮點、樹標桿，形成一批針對性操作性強、可復制可推廣的經驗做法，強化輻射帶動效應。（責任部門、單位：工會、各單位）

14.在去年四個首批試點單位（氨綸公司、利海公司、華茂公司、灌西投資公司）的基礎上，新增加四個試點單位（徐圩投資公司、臺北投資公司、供電公司、神特新材料公司），形成“四+四”產改試點疊加模式，滾動推進產改工作落深落實落細。（責任部門、單位：工會、各單位）

15.在總結2020年試點經驗基礎上，注重在拓展試點項目上下功夫、做文章，針對各單位不同情況，圍繞職工利益訴求和產業(yè)發(fā)展現(xiàn)實需要，確定產改項目清單，做到工作項目化、項目清單化、清單責任化，推進產業(yè)工人隊伍建設改革落地見效。（責任部門、單位：工會、紀委、各單位）

五、加強組織領導，匯聚改革強大合力

16.作為市產改試點單位，要抓住有利機遇，加大推進力度，使產改工作開花結果。要發(fā)揮各級產改領導小組作用，進一步構建黨委統(tǒng)一領導、行政主體負責、工會協(xié)調推進、部門主動配合、單位具體落實、產業(yè)工人主動參與的工作格局，凝聚齊抓共管、協(xié)調推動的合力，不斷把產改工作向縱深推進。（責任部門、單位：產改領導小組、各單位）

17.堅持正確輿論導向，大力宣傳產業(yè)工人隊伍建設改革的重大意義、目標任務和主要舉措，全方位、多渠道宣傳改革中涌現(xiàn)的先進典型、經驗做法和改革成效，營造關心、支持、推動改革的濃厚氛圍。（責任部門、單位：黨群工作部、各單位）